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CAP 2007: Quelques revendications
Vous trouverez ci-dessous certaines de nos revendications, vous pouvez retouver des textes plus complets en liquant sous les liens ci-dessous:
Revendications Remunerations, Carrières Recrutement, formation
Entretien d’évaluation:
Nous revendiquons la possibilité pour l’agent de se faire assister d’un conseil de son choix pour son entretien d’évaluation.
Dans l’hypothèse où la notation serait supprimée, nos élus invitent les agents à effectuer des recours systématiques sur les appréciations non-conformes et assurent leur défense systématique dans les CAP, sur les mêmes principes que pour la notation.
Solidaires Douanes condamne toute forme, individuelle ou collective, de rémunération – indiciaire ou indemnitaire – du mérite. Il dénonce en particulier l’instauration de la prime d’intéressement fondée sur la réalisation d’objectifs contractualisés au détriment d’une revalorisation indiciaire générale.
Solidaires Douanes revendique la mise en œuvre d’un plan ambitieux de promotions internes permettant aux agents d’accéder à la catégorie supérieure, principalement par la voie de concours internes (normal et spécial).
Solidaires douanes revendique l’intégration immédiate dans le traitement indiciaire des différents régimes indemnitaires.
Répondre aux blocages de fins de carrière
Pour Solidaires Douanes les agents ayant atteint l’échelon terminal de leur grade doivent bénéficier d’une perspective d’évolution indiciaire.
Solidaires Douanes exige que le traitement indiciaire de tout fonctionnaire ayant atteint le dernier échelon de son grade soit abondé tous les trois ans, d’une revalorisation indiciaire au moins égale à celle correspondant au dernier avancement d’échelon.
Cette « Progression Indiciaire de Carrière et d’Ancienneté » (PICA) doit permettre aux agents de voir évoluer leur traitement indiciaire sans allongement de la durée des carrières.
NBI
Solidaires Douanes condamne la poursuite de la politique d'attribution discrétionnaire et discriminatoire qui prévaut en matière de NBI. Il exige la neutralisation de la NBI par sa généralisation immédiate sous forme de 40 points d'indice intégrés au traitement principal.
Prime de risque
Solidaires Douanes demande la revalorisation substantielle de l’indemnité de risque pour les agents de la surveillance et la mise en place d’un réel troisième niveau de régime indemnitaire.
Solidaires Douanes exige que le régime indemnitaire de tous les agents de même catégorie exerçant dans un même service, soit aligné sur le régime le plus favorable. A travail égal, salaire égal.
Solidaires Douanes revendique de véritables plans massifs de promotions internes (C en B et B en A), négociés au niveau directionnel puis ministériel
Solidaires Douanes revendique l’organisation d’un accès à la catégorie A par voie d’un concours interne spécial de B en A et de C en B (épreuves professionnelles).
Solidaires Douanes exige que la formation initiale soit de haut niveau. Elle doit donner aux agents une véritable culture-socle directionnelle sans occulter la dimension ministérielle.
Pour Solidaires Douanes, la période de formation initiale pratique doit être accomplie dans les services librement choisis par le stagiaire. Elle doit être déconnectée de toute notion d’objectifs et être organisée sous l’autorité des établissements de formation.
Solidaires Douanes exige la compensation intégrale du temps d’absence lié aux actions de formation. Tous les agents doivent bénéficier des délais de route nécessaires et de la couverture intégrale des frais engagés.
Solidaires Douanes dénonce la suppression des préparations aux concours externes et la mise en place de formation payante.